“对了，咱们公司的一年离职率如何？还有平均离职率。”
“一年是11%，平均离职率差不多7%。”
叶承摆摆手：“你看，一年离职率百分之十一，这就算是比较高了，公司得进行改善，回头做个方案给我看看，把离职率调低一些，至少要在正常范围内，这可不只是人力资源部的工作，现在也是你的任务了，特别是咱们开发小易的项目组人员，你至少要保证他们三年内都不能离职，明白了没？不管用什么手段，比如给他们提高工资福利什么的都行。”
“我明白了。”钱兴连忙点了点头。
“能不能保证？”
看着叶承那认真的表情，钱兴有些感觉担子重了，保证几十个人三年内不离职，谁知道对方家庭会不会出什么问题，或者什么不可抗力因素，让人家不得不离职呢？
但是老板下达了命令，他还是赶紧点头：“我保证！”
叶承不再多说。
给钱兴强调这些东西，首先是为了让钱兴明白，他这个老板对公司是上心的，以免他因为经常不管公司，让钱兴在公司过于自主了。
其次，降低离职率，也是为了尽量保证公司人员离职后，会把公司的一些核心东西弄到竞争对手那里去。
比如源代码。
像之前的天启科技公司，那些科技都是申请了专利，别人想要仿造上市，就自然会迎来天启的专利制裁。
而代码这种东西，虽然也是可以申请专利的，但是小易的代码那是来自于未来，也就相当于是一种新知识，是可以学习的，要是智网科技的员工学习了小易的代码，离开了公司前往其他公司，虽然不可能研发出能够与小易相提并论的智能，但对公司来说总归是一种损失。
所以叶承需要尽量避免这种情况的发生。
叶承自己也有皇帝权力，能够保证员工对公司的忠诚，但是皇帝权力仅对还是他公司员工的人能够产生效果，这种忠诚并不会保证他们不会离开公司，所以如果他们离开了公司之后，皇帝权力效果就会降低。
不过根据系统的解释，这些离职的员工依然会因为皇帝权力的影响，而不会泄露公司的核心机密。
对于这个功能，叶承也不知道稳不稳，他不清楚源代码算不算在里面，所以为了确保万无一失，他还是选择尽量避免自己员工离职。
三年之后，哪怕他们再离职，那时候小易恐怕都已经统治人工智能圈了，还会担心什么后起之秀吗？
这个问题不再考虑，叶承跟着钱兴，来到了小易开发部的办公室。
这个办公室是个大的独立办公室，整个项目组里约莫二十多个人，基本上都是公司里技术最顶尖的那一批，而且资历都比较老，大多数都在魔都安家了，属于离职可能性比较低的那种。
“陈亮，你过来。”
钱兴朝其中一个人喊道。
那个叫陈亮便从座位上站了起来，来到了他们面前。
“钱总，有事？”
钱兴先是给叶承介绍起来：“这就是咱们小易项目组的组长了，叫陈亮。”
叶承点点头，打量了一下这个人。
根据程序员实力标志，这个人基本上不用洗发水了，看来属于顶级大神。
“这是咱们公司的董事长，叶董，今天叶董要体验一下你们搭建的智能屋，你来做一下向导。”
陈亮忍不住看向叶承。
这个年轻人，居然就是他们公司的老板？
记得之前说，小易就是这个老板拿来的？
他连忙伸出手，说道：“老板，你好。”
叶承笑着点点头，伸出手和他握了握手。
陈亮便问道：“老板，我方便问一下，小易的程序是谁开发的？”
“这个你就不用管了。”叶承说道。
陈亮又连忙问：“老板，我真的就是想要知道一下，小易的代码是我以前从来没有见过的，能够写出那种代码的人，肯定是我们程序员界的大前辈，我就是想认识一下。”
钱兴见到叶承的表情已经有些不对劲了，连忙拍了一下陈亮，训了一句：“陈亮，不该问的别问。”
陈亮虽然还想坚持，但见到总经理和老板的表情，只好点点头，说道：“抱歉叶董，我多嘴了。”
“现在进去吧。”
叶承没有说什么，而是转头看向了另外一边的一道门。
但他的心中也陷入了思考中。
到以后，总会有人对小易的创始者产生疑惑，他总不能说是他做出来的吧？
说出去也不一定有人信，而且他也更想隐藏在后面，把这些荣誉让给他人。
不然的话他又为何选择让陈鹿来获得碳基芯片之母的名号。
所以，现在应该去找一个能成为小易之父的人了。
然而找谁呢？叶承找不到，除了是通过系统达成的关系，其他人他都不放心。
“系统，想办法给我解决一下这个问题。”
系统：“……”
“妈的，你最近怎么都不吭声了？”
系统：“……”
叶承撇撇嘴。
这系统废了，好久都不给他发奖励了。
回过神，他也和钱兴和陈亮走到了那道门前。
这道门很有科技感，从外表看上去是纯金属打造，银白色的表面，光可鉴人。
而正中心处，则是一个屏幕。
陈亮开始介绍道：“这是我们利用小易的算法设计的解锁，包括了面部、指纹、声纹以及虹膜解锁，解锁速度和安全程度都算得上是世界顶级的程度。”
叶承挑了挑眉。
“我可以试试吗？”
“不好意思叶董，我们还没有录入您的信息，所以需要提前录入您的信息才行。”